قانون الاجازات المرضية للعاملين بالحكومة يأمل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 بشغف في تحديد حقوق العمال في إدارة الدولة من خلال ضوابط محددة من خلال المادة 51، التي تقر بحق العمال في الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات وهذا قرار من المجلس الطبي، لذا أدعوك للتعرف على المزيد عبر موقع الماقه .
ما هي الإجازة المرضية؟
- كما نعلم جميعًا تشير الإجازة المرضية إلى أن الموظف يأخذ إجازة بسبب مرض أو إصابة لأسباب صحية، مما يجبره على الراحة ويمنعه من الذهاب إلى مكان العمل وأداء واجبات وظيفته المعتادة.
- في هذه الحالة يحتاج الموظف إلى إحضار شهادة طبية معتمدة من طبيب قسم العمل لتوضيح حالته وإثبات حاجته للراحة في المنزل وأن الموظف غير قادر حاليًا على القيام بالعمل.
- عادة ما يكون هذا النوع من الإجازة مدفوعة الأجر، بحيث يمكن للموظفين التعافي من المرض والعودة إلى العمل دون فقدان رواتبهم، خاصة عندما تكون الإجازة أطول.
- إذا كانت الحالة الصحية للموظف تستغرق وقتًا طويلاً للشفاء، فيمكن للموظف الجمع بين الإجازة السنوية التي يمنحها صاحب العمل والإجازة المرضية.
- وهو ليس بند إجازة مرضية لأن الموظفين يأخذون إجازة بسبب إصابات العمل، لأن إصابات العمل لها قانون إجازة منفصل خاص بهم والذي يتم تطبيقه بشكل منفصل عن الإجازة المرضية العادية.
الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
- ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أنه يمكن للموظفين والعاملين في جميع الجهات الحكومية في الدولة الحصول على إجازة مرضية إذا مرضوا أو تدهورت صحتهم.
- إذا كان المرض حرجًا فإن الإجازة مترابطة، أو تكون عرضية في حالة المرض القصير أو الصعب.
- لا ينطبق القانون على الموظفين الذين لا يزالون في فترة التدريب الأولى أو ما يسمى بفترة التجربة، والتي هي فقط ثلاثة أشهر بعد بدء عمل منظمة العمل ذات الصلة.
ضوابط الحصول على الإجازات المرضية وفقا لقانون الخدمة المدنية
- ونصت المادة 51 من القانون على استحقاق موظفي الخدمة المدنية إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات من الخدمة وفق ما تحدده لجنة المجلس الطبي وذلك على النحو التالي:
- يمكن للعمال المريض التمتع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
- وبحسب تقرير اللجنة إذا استمر مرضه فسيُمنح إجازة خلال الأشهر الثلاثة المقبلة مقابل 75٪ من راتبه في العمل.
- وبحسب تقرير اللجنة في حال استمرار المرض يُمنح العامل إجازة 6 أشهر مقابل 50٪ من أجر العمل، وإذا كان أكبر من 50 سيحصل على 75٪ من أجر العمل.
- إذا استمر المرض الذي يرغب في الشفاء منه وتم تحديده من قبل اللجنة الطبية، سيحصل العامل على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر وتقوم اللجنة الطبية بتجديدها.
ما هي الحالات التي لا يتم فيها السماح للموظف بالحصول على إجازة مرضية
- في حالة استيفاء أحد الشروط التالية لا يُسمح للموظفين بأخذ إجازة مرضية:
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار ولم يقبل الوظيفة نهائيًا ولم يوقع عقدًا رسميًا لإثبات التحاقه بالوظيفة.
- إذا كان الموظف موظفًا مرض بسبب سوء السلوك، على سبيل المثال إذا كان مرض الموظف ناتجًا عن تعاطي الكحول والمخدرات ففي هذه الحالة لن يُسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية.
- إذا حصل الموظف على إجازة مرضية ولكن تبين أنه يعمل في مكان آخر خلال هذه الفترة، في هذه الحالة تلغى الإجازة المرضية الممنوحة له بالفعل ولا تعتبر كذلك.
تعديلات جديدة مقترحة على قانون العمل المصري بشأن الإجازات المرضية
- وتجدر الإشارة في هذا الصدد إلى أنه تم إعداد مسودة جديدة لـ “قانون العمل”، والتي تحتوي على بعض الاقتراحات لتطوير “قانون العمل” بشكل أفضل، ولكن فقط إذا كان ذلك في نهاية المطاف في مصلحة الموظفين.
- ووافق النائب جبال مراغي رئيس لجنة القوى العاملة النيابية على المشروع ووافقت عليه، وأعدت اللجنة التقرير النهائي الذي سيرفع للجهة المختصة.
- وذلك للتحضير لانعقاد الاجتماع العام للمساهمين، حيث تمت مناقشة بنود مشروع قانون العمل ومناقشتها بموضوعية والتصويت عليها بقبولها أو رفضها.
- هناك بند أساسي في مشروع قانون العمل سيتم تقديمه إلى السلطات يتعلق هذا البند بالإجازة المرضية للعمال وفي هذا البند يشترط إلغاء الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية للموظفين.
- واقترحوا استبدال هذا القانون بقانون جديد آخر ينص على منح الموظفين إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن كل ثلاث سنوات يقضونها في العمل على النحو التالي:
- السماح للموظفين بالحصول على أجر كامل خلال ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية.
- يُسمح للموظف بأخذ خمسة وثمانين بالمائة من راتبه ليأخذ إجازة مرضية لمدة ستة أشهر.
- يُسمح للموظفين بالحصول على 75٪ من أجورهم خلال الأشهر الثلاثة الأخرى من الإجازة المرضية.
- ننتظر تشكيل اللجنة ومناقشة التوصيات وإصدار الآراء النهائية حول قانون الإجازات المرضية الجديد.
نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص
- يعتبر قانون العمل من قوانين الطوارئ التي تهم عامة الناس، كما أنه من التشريعات الاقتصادية لأنه ينظم شؤون القطاع الخاص والعاملين فيه.
- يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل الإجازات والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية على النحو التالي:
- خمسة عشر يومًا في السنة الأولى.
- واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
- بالنسبة لأولئك الذين عملوا في صاحب العمل لمدة عشر سنوات كاملة أو أكثر يلزم 30 يومًا.
- خمسة وأربعون يومًا لمن هم فوق الخمسين وللمعاقين.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، فيجب أن تكون إجازته متناسبة مع ساعات العمل بشرط أن يكون قد خدم صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل.
- يجب أن يحصل العمال الذين يعملون في أعمال خطرة أو في المناطق النائية على سبعة أيام إضافية خلال إجازتهم السنوية.
- يحدد صاحب العمل موعد الإجازة السنوية حسب متطلبات وظروف العمل، ولا يجوز قطع موعد الإجازة السنوية إلا لأسباب قوية لحاجات العمل.
- لا يجوز للعامل أن يتخلى عن إجازته، فعليه أن يأخذ الإجازة في الموعد والوقت الذي يحدده صاحب العمل وأن يتم إبلاغه بالإجازة وإذا رفض العامل أخذ الإجازة خطيًا يسقط حقه في الإجازة.
- يجب أن يحصل العمال على خمسة عشر يومًا من الإجازة السنوية، منها ستة أيام متتالية على الأقل.
- يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازة أو دفع الراتب المقابل مرة واحدة على الأكثر كل ثلاث سنوات إذا تم إنهاء علاقة العمل قبل نفاد العامل من رصيد الإجازة السنوية فيحق له الحصول على الراتب المقابل للرصيد.
- إذا تقدم العامل لامتحان خلال مرحلة تعليمية، فيحق له تحديد موعد إجازته السنوية بشرط أن يخبر صاحب العمل قبل الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.
- للعمال الحق في الإجازات في أيام العطل والأعياد مدفوعة الأجر المحددة في قرار من الوزير المختص، وفي الأعياد الدينية لغير المسلمين تسري أحكام مجلس الوزراء في هذا الشأن.
- يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من أجره أثناء الإجازة أو استرداد الأجر الذي دفعه، بشرط أن تثبت الوقائع أنه تعاون مع آخرين أثناء الإجازة ولن يخضع لإجراءات تأديبية.
- للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته الحق في إجازة مرضية تحددها المؤسسة الطبية المختصة يستحق العامل خلالها تعويض الأجر.
- بالإضافة إلى الإجازة المرضية التي يستحقها العامل، يمكنه أيضًا الاستفادة من إجازته السنوية المجمدة وإذا كان لديه رصيد كافٍ يمكنه أيضًا طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية.
- يمكن للسلطة الطبية المختصة أو الإدارة العامة للتأمين الصحي منع العامل الذي كان على اتصال بمريض يعاني من عائلته من مرض معدي من أداء عمله خلال فترة مناسبة ولا يتم احتساب المدة بناءً على إجازة العامل.
- ويلتزم صاحب العمل بدفعها الراتب، وتحدد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.
