أهداف إدارة الموارد البشرية، تعتبر إدارة الموارد البشرية واحدة من ضمن الأساسات الخاصة بالمنشآت التي يمكن من خلالها المشاركة في إدارة الموارد المرتبطة بها، حيث حصلت هذه الموارد وخاصة في عالم الأعمال على أهمية كبيرة جدا نتيجة الأدوار الوظيفية المهمة والأساسية التي تقوم بتقديمها في الشركات والمؤسسات وكذلك الهيئات المتنوعة.
يمكنك التعرف على الأهداف الخاصة بإدارة الموارد البشرية من خلال قراءة هذا البحث: بحث عن الموارد البشرية والأهداف الخاصة بإدارة الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية
- من الصعب أن نقوم بتعريف واحد لإدارة الموارد البشرية وذلك بسبب الاستمرار في التطورات الموجودة في علم الإدارة، وبالرغم من ذلك يمكننا القول بأنها الإدارة التي يمكن من خلالها الاهتمام بالأشخاص في مجال العمل داخل شركة أو في مؤسسة من المؤسسات.
- وهناك تعريف آخر لإدارة الموارد البشرية، حيث تعتبر قسم من أقسام العملية الإدارية الذي تضم مجموعة من الوظائف وكذلك النشاطات التي يتم استخدامها في إدارة العناصر البشرية بطريقة إيجابية وفعالة وهذا يؤدي إلى تحقيق العديد من المصالح المرتبطة بالموظفين وبالمنشأة وكذلك المجتمع.
يمكنك التعرف على كيفية معرفة المستحقات فى الموارد البشرية من خلال قراءة هذا الموضوع: كيف اعرف مستحقاتي في الموارد البشرية
فوائد إدارة الموارد البشرية
- تعد إدارة الموارد البشرية واحدة من ضمن الأقسام الإدارية التي لها أهمية كبيرة في الأعمال المتنوعة وفي الهيئات وكذلك المنظمات فهي مهمة جدا ومن ضمن أهميتها ما يلي:
- تعمل الموارد البشرية على تزويد العديد من المؤهلات المناسبة من خلال الاعتماد بطريقة كبيرا على الإدارة الأفضل على الإطلاق والتي يمكن من خلالها المساهمة في تطور الإنتاج سواق بطريقه الكمية والنوعية.
- تعمل إدارة الموارد البشرية على توفير العديد من الوسائل وكذلك الأدوات المرتبطة بالأفراد من خلال الإعداد الجيد لعدد من البرامج التدريبية، بالإضافة إلى توفير الحوافز وكذلك الأجور التي يمكن من خلالها تقديم الدعم الأفضل للأداء، كما أنها تعمل على زيادة معدل الإنتاج.
- تعمل على تعزيز التنظيم وكذلك التنسيق بين جميع الوحدات الإدارية وكذلك المهام التي ترتبط بالأفراد الموظفين عن طريق تفعيل بعض أدوار المناقشة مع إدارة التنفيذ.
- تشارك بشكل كبير في التعرف على بعض المشكلات الرئيسية التي ترتبط بالأفراد الموظفين والتي تعمل على التأثير السلبي على الكفاءة والفاعلية الخاصة بالمنشأة.
- تساهم إدارة الموارد البشرية في دراسة كافة الكفاءات التنظيمية والفعالية وكذلك المؤشرات التي تستخدم من أجل قياس الكفاءة المرتبطة بالأداء، بالإضافة إلى قياس نسبة تأثير الحوادث في العمل والعديد من المعدلات والمؤشرات الأخرى.
- بالإضافة إلى ذلك فإنها تعمل على تقديم المساعدة اللازمة للمديرين والتي تعمل على حل جميع المشاكل والقضايا المرتبطة بالموظفين.
يمكنك التعرف على الكثير من المعلومات الهامة عن هيئة الموارد البشرية ابو ظبى من خلال قراءة هذا الموضوع: هيئة الموارد البشرية ابوظبي طرق التسجيل والخدمات التي تقدمها
أهداف إدارة الموارد البشرية
- تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق معدل أكبر من الكفاءة في المنظمة أو داخل المؤسسة بالنسبة لأداء الموظفين عن طريق الاهتمام الجيد من أجل الوصول إلى الأهداف التالية:
- الأهداف المرتبطة بالمؤسسات أو المنظمات: وهذه الأهداف تشمل ما يلي:
- العمل على تحقيق الفاعلية داخل المؤسسة
- تحقيق التجانس وكذلك التوازن.
- توفير الضمان اللازم بالاستقرار.
- تحسين وتنمية المهارات الخاصة بالأفراد من الموظفين.
- العمل على تعزيز الانتماء بالنسبة للموظفين الموجودين داخل مؤسسة من المؤسسات.
- الأهداف المرتبطة بالأفراد الموظفين: وهذه الأهداف تضم ما يلي:
- توفير الفرص الجديدة من أجل العمل.
- الرغبة في تأسيس الظروف المناسبة والإيجابية الخاصة بالعمل.
- السعي على تحقيق العدالة الخاص بتوزيع الرواتب.
- تقديم الدعم اللازم للأفراد والعمل على تصورهم بشكل وظيفي.
- العمل على توفير الخدمات الخاصة بالتأمين الصحي.
- الأهداف العامة: وهذه الأهداف عبارة عن الرغبة في استمرار الأداء الفعلي داخل المؤسسة من خلال الاعتماد بشكل كبير على الموارد البشرية.
- الأهداف الفرعية: وتشمل الأهداف التي يمكن من خلالها السعي إلى تحقيق الأهداف العامة ومن بين هذه الأهداف ما يلي:
- توفير التعزيز اللازم من أجل التنسيق بين جميع الوظائف المتوفرة وكذلك الأفراد الذي يمكن من خلالها تشكيل الموارد البشرية بشكل مناسب.
- العمل على دعم المهارات اللازمة للتطوير والتأهيل.
- توفير التطبيقات اللازمة لتقييم الأداء بطريقة مستمرة.
- عمل الدراسة اللازمة للمسار الوظيفي في المستقبل بالنسبة للموظفين.
الوظائف الخاصة بإدارة الموارد البشرية
إن التصنيف الخاص بوظائف إدارة الموارد البشرية ينقسم بشكل عام إلى ثلاثة أنواع وهذه الأنواع هي ما يلي:
- الإدارة الإدارية الخاصة بالموارد البشرية: وهذه الإدارة تعتبر أقدم الوظائف الإدارية الخاصة بالموارد البشرية التي تقوم المؤسسات وكذلك المنظمات بالاعتماد عليها بشكل أساسي، وبالإضافة إلى ذلك فإن هذه الوظيفة تعتمد على الفكرة الرئيسية، وهذه الفكرة هي حرص كل منشأة على تقديم وظائف معينة لمجموعة من الأشخاص ومن أجل ذلك يترتب على هذه المنشأة تطبيق مجموعة من النشاطات الإدارية وكذلك المهام حتى تستطيع متابعة الأشخاص وجمع البيانات الكلية التي ترتبط بها هؤلاء الأشخاص وتوفير الضمان اللازم حتى يتم إعطاء الحقوق الخاصة بهم، بالإضافة إلى تشجيعهم بطريقة مناسبة على تطبيق الوظائف والواجبات الخاصة بهم، كما أن هذه الوظيفة تمتلك المهام التي تختلف بين المحاسبية والقانونية وكذلك المكتبية، بالإضافة إلى اعتماد الكثير من هذه المهام على الاستخدام الجيد لأجهزة الحاسب الآلي وهذا الأمر يعمل على توفير العديد من البيانات الموثوقة والحديثة، ويمكن أن نقوم بتلخيص المهام الخاصة بهذه الوظيفة فيما يلي:
- تسجيل جميع المعلومات وكذلك البيانات المرتبطة بالأفراد والجماعات ومنها على سبيل المثال الإحصاءات والوثائق وكذلك السجلات وغيرها.
- إلغاء المتابعة اللازمة للأجور المالية.
- الاهتمام بتنفيذ جميع القوانين المرتبطة بالعمل.
- تسجيل المواعيد الخاصة بمغادرة الموظفين وحضورهم بطريقة يومية، بالإضافة إلى تحديد المواعيد المرتبطة بالعمل على مدار السنة.
- الاستخدام الجيد للحاسوب من أجل معالجة جميع السجلات المرتبطة بالموظفين.
- العمل على تعزيز جميع العلاقات المرتبطة بالمؤسسة الحكومية منها على سبيل المثال وزارة العمل.
- التطبيق اللازم لتسيير الموارد البشرية: وهذه الوظيفة عبارة عن الاهتمام بتوفير جميع الموارد البشرية والعمل على تطوير كافة المهارات المرتبطة بهم وتقديم المساعدة اللازمة من أجل تحقيق الأداء المتميز من المستويات، وبالإضافة إلى ذلك فإن هذه الوظيفة أيضا تهتم بالوصول إلى التوازن بين جميع الموارد وبين حاجة الموظفين، كما أنها تسعى أيضا إلى تحقيق جميع الأسس الخاصة بالعدالة للقوى العاملة، كما أن هذه الوظيفة لا يتم تنفيذها من خلال الاعتماد على أشخاص متخصصة في إدارة الموارد البشرية فحسب ولكن يوجد إمكانية التطبيق عن طريق المسؤولين عن الموارد البشرية، أما بالنسبة للمتخصصين فإنهم يساهمون في تقديم المساعدة اللازمة من أجل تحقيق الانتقال المناسب بين جميع الأنشطة المتنوعة.
- تعزيز التنمية الاجتماعية: وهذه الوظيفة ترتبط بإدارة الموارد البشرية التي يمكنها التعامل مع جميع الإدارات الأخرى الخاصة بالمنشأة، وبالإضافة إلى ذلك فإن التنفيذ الخاص بهذه الوظيفة لا يمكن أن يرتبط مع البعد الاقتصادي فحسب ولكنه يصل أيضا إلى البعد الإجتماعي، حيث تحرص التنمية الاجتماعية على الاهتمام بكافة الجوانب الاستراتيجية والحديثة الخاصة بالموارد البشرية، كما أنها تنتقل من مجرد الأساليب التقليدية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية إلى الأساليب الحديثة منها على سبيل المثال الاتصال والتعلم بطريقة مستمرة والإعلام وغيرها من هذه الأساليب.
يمكنك التعرف على الكثير من المعلومات الهامة عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية من خلال قراءة هذا الموضوع: الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وقانون الموارد البشرية
