هيئة الموارد البشرية للحكومة الاتحادية أنشأ وأنشأ وفي عام 2009، حققت دولة الإمارات العربية المتحدة الريادة العالمية في خلق رأس المال من الموارد البشرية في الجهات الحكومية الاتحادية.
أهداف الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
هناك عدد من الأهداف التي تسعى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى تحقيقها، ومن أهمها:
- تهدف الهيئة الاتحادية إلى تطوير وتعمل على تطوير الموارد البشرية استناداً إلى المعايير العالمية المطبقة في مجال الموارد البشرية والإدارة.
- تهدف الهيئة الاتحادية إلى الاستفادة من رأس المال البشري وإدارته السليمة في الجهات والقطاعات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- ويهدف إلى تحقيق أداء مميز داخل المؤسسات من خلال التعاون الفعال بين الشركاء بهدف تطوير تطبيق يعمل على تطوير حلول متكاملة لرأس المال البشري.
- تهدف السلطة الاتحادية إلى توحيد المنظومة التشريعية بطريقة حديثة بهدف إدارة الموارد البشرية بشكل متكامل في الحكومة الاتحادية.
- كما يهدف إلى تطوير وتعزيز كفاءات المواطنين والموارد البشرية الاتحادية وزيادة مستواهم الإنتاجي في الجهات الاتحادية.
- وتسعى الهيئة إلى خلق روح وبيئة محفزة في العمل ونشر الثقافة المؤسسية، مع تقديم كافة الخدمات الإدارية بأعلى معايير الجودة الممكنة.
اقرأ المزيد عن متطلبات الأهلية لخدمة الموارد البشرية من خلال هذا المقال: التسجيل في الموارد البشرية وشروط الأهلية للتقديم على الخدمة.
صلاحيات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
وتتولى الهيئة المسؤوليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية حيث تقوم بعدد من الاختصاصات وهي:
- ويدرس السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
- تعمل على إدارة أداء الموظفين ونظام التدريب الخاص بهم، ومتابعة التطوير داخل الحكومة الاتحادية.
- وينظر في الاعتراضات المقدمة على قرارات لجان الشكاوى على أساس التشريعات والأنظمة.
- تقديم الدعم للقطاع العام في التطبيق الصحيح لتشريعات الموارد البشرية.
- والتأكد من التزام الوزارات والجهات الاتحادية بتنفيذ قانون الموارد البشرية والأنظمة والتشريعات واللوائح التنفيذية التي يشملها هذا القانون.
- وهي تعمل مع القطاع العام لتحديد الآثار المالية والإدارية التي ستنشأ عن إعادة الهيكلة.
- يحفز المهارات والأفكار المميزة لدعم مفاهيم الثقافة التنظيمية.
- ويراقب تنفيذ السلطات لمبادئ وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الخدمة العامة.
- تعمل على تطوير سياسات التدريب بما يضمن الاحتفاظ برأس المال البشري المدرب والمؤهل للعمل.
- وتعمل على تطوير نظام متكامل للقوى العاملة الرقمية لدعم اتخاذ القرار وتوفير بيانات متكاملة لرأس المال البشري في القطاع العام.
- ويهدف إلى العمل مع السلطات المحلية والإقليمية، وكذلك مع المؤسسات والمنظمات الدولية المتخصصة في الموارد البشرية، للاستفادة من تجارب هذه الجهات ومن ثم تطبيق أفضل ممارساتها.
- تفعيل نظام تخطيط الموظفين في الحكومة الاتحادية
- تقديم العطلات الرسمية والعطلات الرسمية وفقاً لأحكام القانون وقرارات مجلس الوزراء.
- القيام بجميع المهام الأخرى التي يكلفه بها مجلس الوزراء.
قانون الموظفين في الحكومة الفيدرالية
- أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، قانون الموارد البشرية. ويركز القانون على رأس المال البشري لأنه أصل استثماري يجب إدارته وتطويره بكفاءة.
- كما يعكس هذا القانون الرؤية المستقبلية لاحتياجات الموارد البشرية في المستقبل، كما يساهم في تطوير الأنظمة وبيئة العمل بما يساهم في ربط التنمية البشرية بأهداف وأجزاء الوزارات.
- كما يساهم في تحسين أداء الموظفين ومراقبة مهاراتهم واستثمار طاقاتهم.
ومن أهم المبادئ التوجيهية الحكومية التي يرتكز عليها القانون ما يلي:
- اللامركزية من خلال منح الوزارات الاستقلال الإداري والمالي والصلاحيات التي تساعدها على تحسين أدائها.
- تلبية احتياجات المرحلة القادمة بهدف تحسين الأداء في القطاع العام وخلق ثقافة التميز.
- تطبيق القوانين التي تزيد من وعي ومعرفة الموظفين بواجباتهم ومسؤولياتهم.
- التأكيد على دور الموارد البشرية في تنفيذ الخطة الإستراتيجية لكل وزارة.
- إرساء مبدأ القدرة على إنجاز العمل لتحفيز الموظفين وتشجيعهم على الترقي في القطاع العام.
- تشجيع الأداء في القطاع العام من خلال خلق ثقافة التميز من خلال إنشاء قطاع يدير أداء الموظفين ومن ثم مكافأة الأداء وتشجيع التعلم والتطوير المستمر.
يمكنك التعرف على الكثير من المعلومات حول نظم معلومات الموارد البشرية من خلال هذا الرابط: نظم معلومات الموارد البشرية وفوائدها
اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
- واللائحة التنفيذية هي ما تريد الحكومة تطبيقه بهدف إرساء معايير فعالة لإدارة الموارد البشرية والعمل على تطويرها وتحديد واجبات وحقوق الموظفين والحكومة الاتحادية.
- كما تعمل على توفير بيئة عمل مناسبة لجميع موظفيها حيث تعمل على إعادة هيكلة قوانين وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
- كما تهدف إلى إطلاق العديد من أنظمة الموارد البشرية لتلبية احتياجاتها وتحقيق الأهداف التي تعزز تطورها ونموها.
- تتضمن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية كافة التفاصيل التي تضمن حقوق الموظفين والتزاماتهم، بالإضافة إلى تعيينهم وتقييمهم، كما تتضمن أنظمة الحوافز والإجازات، بالإضافة إلى الجزاءات وغيرها المتعلقة بالموارد البشرية داخل الدولة حكومة. جثث.
- أما فيما يتعلق بالخصائص القانونية للائحة التنفيذية، فتتضمن مجموعة من القواعد العامة، وهي كما يلي:
- التشريعات القانونية أو الفردية الصادرة عن السلطة المختصة.
- ويحتوي على قواعد وأنظمة تفصيلية وإجرائية، بهدف تسهيل تطبيق القانون، لكن لا يمكن تقنينها في قانون.
- ولا تعدل أحكامه ونصوصه أو تعلق أو تكمل أحكام القانون.
- ضرورات الوظيفة الإدارية .
- تنظيم المصالح العامة.
تعرف على المزيد حول دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص على هذا الرابط: دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص
نظام التقييم والتوصيف الوظيفي في الحكومة الاتحادية
-
تعتبر مهام إدارة الموارد البشرية محركاً أساسياً يهدف إلى خلق أطر إدارية على المستوى العالمي، وهذا ما حاولت حكومة الإمارات أن تفعله لتكون أفضل دولة في العالم في هذا المجال.
- وأعربت دولة الإمارات العربية المتحدة عن اهتمامها بتطوير تشريعات متقدمة من خلال أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.
- كما عملت على تطوير التشريعات والسياسات والأنظمة والبرامج وفق أفضل الممارسات العالمية بهدف تنمية وتطوير الموارد البشرية.
- وقدمت كافة أنواع الدعم والمساعدة للجهات والوزارات الاتحادية بهدف الاستثمار في الموارد البشرية ونموها لتحقيق أهدافها بما يتماشى مع استراتيجية حكومة الإمارات.
- كما أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية التوجيه الأول الذي يحدد ويراجع الأوصاف الوظيفية ويقيم الوظائف في الحكومة الاتحادية.
- وشكل هذا الإصدار فرصة لتمكين الهيئة من دعم ومساندة المختصين في إدارات الموارد البشرية بالوزارات والجهات الاتحادية، وزيادة كفاءة الحكومة في دورها في هذا المجال.
- كما يعتبر كتابا مرجعيا لجميع موظفي الخدمة المدنية في هذا المجال، كما أنه بمثابة أداة عملية، تعتمد على النظام المعتمد المبني على أفضل الممارسات الحديثة.
- ويساعد ذلك على تمكين الوزارات والجهات الاتحادية من تقييم وظائفها الحالية بطريقة مثالية، مما ينعكس إيجاباً على كفاءة وأداء القطاع العام الاتحادي.
- يتضمن نظام الوصف الوظيفي والتقييم الوظيفي في الحكومة الاتحادية خمسة فصول رئيسية تعمل على تحقيق الأهداف المرجوة من تطبيقه.
- كما تطرق الموضوع إلى الأسر الوظيفية في الحكومة الاتحادية وتصنيفاتها ودورة نظام تقييم وتوصيف الوظائف واللجان المشاركة في النظام.
- بالإضافة إلى مناقشة الأحكام والنماذج العامة بشأن تطبيق النظام، والتي يجب على الجهات الحكومية الاتحادية اتباعها لتحقيق أهدافها.
يمكنك التعرف على المزيد حول قانون الموارد البشرية القطري والتعيينات المتعلقة بهذا القانون من خلال قراءة هذا الموضوع: قانون الموارد البشرية القطري والتعيينات المتعلقة بالقانون
وفي نهاية مقال الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية يتضح دور دولة الإمارات العربية المتحدة في دورها الرائد في السعي للوصول إلى أفضل الدول من حيث الموارد والتنمية البشرية، واستغلال العنصر البشري في اقتصادها. أفضل شكل.
