اطلاق المجلس التنسيقي للموارد البشرية في حكومة عجمان

عجمان في 3 أبريل/ وام / أطلقت دائرة الموارد البشرية بعجمان المجلس التنسيقي للموارد البشرية الذي يهدف إلى تعزيز ثقافة الحواروالتواصل وتصميم السياسات والمبادرات المستقبلية لمنظومة الموارد البشرية الحكومية بمشاركة ممثلي الوحدات التنظيمية للموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة بما يساهم في تعزيز المرونة والاستباقية وتحسين اجراءات العمل في حكومة عجمان.

وأوضح راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي مدير عام دائرة الموارد البشرية أن إطلاق المجلس التنسيقي يأتي في إطار تعزيز وتحقيق التكامل في منظومة عمل الموارد البشرية في حكومة عجمان بما يلبي تطلعات القيادة الرشيدة للاستثمار في رأس المال البشري، وبناء على الاهتمام و الدعم اللامحدود من صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم عجمان، وتنفيذاً لتوجيهات سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي في التطوير الدائم لاستراتيجيات العمل وتمكين الموارد البشرية والارتقاء بأدائها وقدراتها ؛ وصولاً إلى بيئة عمل محفزة ومتميزة تشجع على التواصل المستمر وعلى الشفافية، وتعزيزقدرات وانتاجية موظفي حكومة عجمان.

ولفت إلى أن المجلس يعد أحد أبرز المبادرات التي أطلقتها الدائرة وفق خطتها الإستراتيجية لتطوير أداء الموارد البشرية في حكومة عجمان وذلك انسجاماَ مع الخطط الاستراتيجية للإمارة؛ حيث تتطلع الدائرة إلى تعزيز ثقافة التواصل مع المعنيين في مجال الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة و المختصين بهدف توحيد الجهود التي تصب في مصلحة الموارد البشرية من خلال تبادل الأفكار والخبرات والحلول التي من شأنها الارتقاء بمستوى الأداء.

وأشار إلى أن المجلس يأتي ضمن سلسلة المشاريع التي تعمل عليها الدائرة وفق رؤية واستراتيجية واضحة، مؤكداً أنه سيساهم في رفع كفاءة العمل بالجهات الحكومية، وتبادل المعرفة والخبرات على كافة المستويات ودعم الكوادر البشرية تنفيذا للأجندة الوطنية في دفع عملية التنمية المستدامة في الدولة، موضحاً أن المجلس سيعقد جلسات تشاورية بشكل ربع سنوي لطرح الموضوعات ذات الصلة بمشاركة كافة مسؤولي الموارد البشرية، حيث ستحظى بمناقشة الانظمة و الدراسات و التحديات والصعوبات التي تواجه الجهات الحكومية في مجال اجراءات وعمليات الموارد البشرية ووضع الاقتراحات والفرص التحسينية التي تساهم في نضج تطبيق الأنظمة وتعزيز المرونة والرشاقةالمؤسسية وبما يخدم التوجهات المستقبلية في الموارد البشرية.