«الخليج» ينظم ورشة عن تمكين المرأة

استضاف برنامج Women Of Wisdom في بنك الخليج، «WOW» خلال الاجتماع الشهري للبرنامج، المتحدثة والمدربة الأميركية المعروفة ميلودي ميتشيل، مؤسسة Lean In Network في الكويت، بمناسبة اليوم العالمي لمساواة المرأة.

يذكر أن «الخليج» أطلق «WOW» كمبادرة داخلية للموظفين في عام 2017، ضمن المبادرات الرائدة للبنك في مجال تمكين المرأة داخل البنك وفي المجتمع، وكذلك لدعم المزيد من النساء في مساراتهن المهنية أثناء سعيهن للوصول إلى المناصب القيادية، حيث يوفر البرنامج فرص التواصل للموظفات من خلال التجمعات الشهرية التي تناقش مختلف الموضوعات المتعلقة بالتوازن بين العمل والحياة.

كما أن تجمعات Lean In مستوحاة من كتاب رئيسة العمليات السابقة في فيسبوك شيريل ساندبيرغ، التي تستهدف تشكيل مجموعات دعم صغيرة للنساء تجتمع بانتظام لتبادل الخبرات والتعلم معاً، وتشجيع بعضهن البعض على التطور الشخصي والمهني، ما يشكل بيئة داعمة لتطوير المهارات وبناء الشبكات المهنية، تساعد العضوات على تحقيق أهدافهن.

وبمشاركة عدد كبير من موظفات البنك، حاضرت ميلودي ميتشيل عن تمكين المرأة، مشيرة إلى أن المساواة تبدأ من تمكين المرأة، مؤكدة على أهمية الدور الذي تلعبه مؤسسات القطاع الخاص في هذا الإطار.

من جانبها، قالت مدير عام الموارد البشرية في «الخليج» سلمى الحجاج، إن البنك يضع قضية تمكين المرأة داخل البنك والمجتمع ضمن أولوياته، بداية من عملية التوظيف مروراً بالتدريب والتطوير عالي المستوى، وصولاً إلى مساعدتهن على الترقي إلى المناصب القيادية.

واستعرضت جهود البنك في مجال تمكين المرأة، وخلق بيئة عمل تتسم بالعدالة والمساواة، مشيرة إلى أن «الخليج» كان من أوائل الموقعين على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة في الكويت، وأول بنك كويتي يقوم بإلغاء كل حالات التمييز بين موظفيه من النساء والرجال، ويحقق المساواة الكاملة بينهم في المزايا الوظيفية، وذلك تماشياً مع مبادئ الأمم المتحدة المتعلقة بتمكين المرأة، وتفعيلاً لإستراتيجية البنك 2025 ورؤية الكويت 2035.

ونوهت إلى أن المساواة بين النساء والرجال من شأنها خلق بيئة عمل صحية، تنعكس بشكل مباشر على الإنتاجية وتقديم خدمات مميزة للعملاء، منوهة إلى أن العديد من الدراسات أكدت أن الشركات التي تعمل وفقاً لمبدأ العدالة ما بين الجنسين تكون أرباحها وإنتاجيتها أعلى.

وأضافت: «نؤمن بأن تعزيز ثقافة التنوع والشمول تعزز الصورة الإيجابية للبنك، وترفع مستوى الأداء، وتدعم التطوير والإبداع والابتكار لدى الموظفين وتعزز الروابط في ما بينهم، وتحفزهم على مشاركة أفكارهم وخبراتهم مع بعضهم البعض، مشيرة إلى أهمية تمكين المرأة والشباب وذوي الاحتياجات الخاصة في المجتمع».

وأكدت على أهمية الاستمرار في جهود تمكين المرأة لسد الفجوة بين الجنسين، الأمر الذي يساهم في زيادة إنتاجية المؤسسات ويدعم الاقتصاد الوطني ويرفع قيمة الناتج المحلي الإجمالي، مضيفة «نؤمن بأهمية تمكين المرأة لدورها في التنمية الاقتصادية وترسيخ مبادئ الاستدامة وذلك انطلاقاً من إستراتيجية البنك ورؤية دولة الكويت».