في إطار دعم خطط النمو وتطوير الكفاءات، أعلن بنك الكويت الوطني مصر عن فتح باب التقديم لوظيفة استشاري الشراكة الاستراتيجية والموارد البشرية، وهي وظيفة محورية تعتمد على فهم عميق لمحركات وحدات الأعمال وأولوياتها، وترجمة هذا الفهم إلى مبادرات عملية تعزز القيمة المضافة للأعمال، سيكون على شاغل الوظيفة قيادة تنفيذ أولويات الموارد البشرية المتفق عليها، وضمان تحقيق نتائج فعّالة تحقق توازناً بين الأثر الحقيقي والتكلفة الاستثمارية، كما سيُعنى ببناء علاقات متينة مع مراكز التميز في الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات احترافية بمستويات تفوق التوقعات
تفاصيل ومهام الوظيفة:
- دعم استقرار الهيكل التنظيمي من خلال فهم احتياجات العمل وتحليل متطلبات الإدارات المختلفة.
- ضمان الالتزام بالهيكل التنظيمي المعتمد ومراجعة طلبات التغييرات التنظيمية المقدمة من الإدارات.
- التحقق من صحة التغييرات التنظيمية وتقديم التوصيات المناسبة بما يضمن توافقها مع استراتيجية البنك.
- إدارة وصيانة وتحديث أوصاف الوظائف بشكل مستمر لتعكس أي تغييرات تطرأ على الهيكل التنظيمي.
- إدارة دورة تقييم الأداء السنوية بالتنسيق مع الجهات المعنية لضمان التطبيق الأمثل لنظام إدارة الأداء.
- الإشراف على وضع الأهداف الذكية (SMART Goals) وضمان اتساقها مع خطة العمل السنوية.
- متابعة تنفيذ دورة إدارة الأداء بالكامل لضمان مواءمة نتائج التقييم مع الأهداف التشغيلية والاستراتيجية للمؤسسة.
- تنسيق برنامج التعاقب الوظيفي والتطوير على مستوى البنك بالتعاون مع إدارة التطوير التنظيمي لضمان جاهزية الكفاءات للوظائف الحيوية.
- المشاركة مع إدارات الأعمال في تحديد الاحتياجات التدريبية الفردية بناءً على متطلبات الوظائف وفجوات الأداء الفعلية.
- دعم تنفيذ خطط التدريب والتطوير بالتنسيق مع إدارة التعلم والتطوير، لضمان تحقيق نتائج ملموسة وتحسين أداء الموظفين.
- متابعة وتقييم فعالية البرامج التطويرية ومواءمتها مع الأهداف الاستراتيجية وخطط التعاقب الوظيفي
- الإشراف على دورة التوظيف الكاملة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية واتفاقيات مستوى الخدمة، لضمان تلبية احتياجات الإدارات بكفاءة وفي الوقت المناسب، وذلك بالتنسيق المباشر مع قسم التوظيف.
- ضمان تحديث ملفات تعريف الوظائف لجميع الوظائف باستمرار، بما يعكس المتطلبات الحقيقية لكل دور ويدعم دقة وفاعلية عملية الاختيار والتعيين
- تحديد آليات فعّالة للمكافآت بما يضمن تمييز الموظفين ذوي الأداء العالي ومعالجة فجوات الأداء للموظفين منخفضي الأداء بطريقة عادلة وشفافة.
- تطوير إجراءات متكاملة تعكس الإنجازات الفعلية ونتائج العمل، وتساهم في تعزيز ثقافة التميز داخل المؤسسة.
- المساعدة في إدارة وتنفيذ جولة الرواتب السنوية بالتنسيق مع الجهات المعنية لضمان دقة وشفافية العمليات
- استخدام مؤشرات الأداء وتحليلات الموارد البشرية لدعم صنع القرار وقياس فعالية المبادرات والبرامج المرتبطة بإدارة الأفراد.
- إعداد وتقديم تقارير دورية حول المقاييس والاتجاهات المتعلقة بالموارد البشرية، بما يدعم الإدارة في اتخاذ القرارات
المؤهلات المطلوبة للوظيفة:
- خبرة 3 سنوات في مجال ذي صلة
- بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
- معرفة قوية بمبادئ وممارسات وقوانين الموارد البشرية.
- شهادات ذات صلة بالموارد البشرية.
لمزيد من التفاصيل عن تلك الوظيفة اضغط هنا
إخلاء مسؤولية إن موقع يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
“جميع الحقوق محفوظة لأصحابها”
المصدر :” بنكي “