ما هي عقوبة عدم منح الموظفين إجازة يوم التأسيس السعودي؟.. الموارد البشرية توضح
من خلال بيان رسمي كانت قد نشرته عبر حسابها على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، قد كشفت عن عقوبة عدم منح الموظفين إجازة يوم التأسيس السعودي، وحددت الوزارة تفاصيل العقوبة المطبقة في حق صاحب العمل المخالف للنظم واللوائح المطبقة بداخل المملكة، ويأتي هذا بالتزامن مع قرب احتفالات يوم التأسيس السعودي، كما وأوضحت الوزارة ما ينص عليه جدول مخالفات صاحب العمل المحدد وفق القرارات الوزارية، والذي يتضمن العقوبة المفروضة على صاحب العمل في حال الامتناع عن إعطاء الموظفين إجازة يوم التأسيس السعودي.
عقوبة عدم منح الموظفين إجازة يوم التأسيس السعودي
وفي المادة رقم 50 من جدول مخالفات صاحب العمل المعمول به ضمن نظام العمل والقرارات الوزارة الصادرة بهذا الشأن بالمملكة العربية السعودية، فإن الحالات التي تتضمن عدم التزام المنشأة بالإجازات المطبقة ضمن نظام العمل، سواء كانت تضم 10 أو حتى 51 عامل، يتم فيها تطبيق غرامة مالية تصل حتى 5 آلاف ريال سعودي، ويتم تطبيق هذا على إجازة يوم التأسيس المطبق بالمملكة، كما وتنص المادة الثانية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي، على أن لكل عامل الحق في الحصول على إجازة يوم كامل بأجر، في الأعياد والمناسبات التي يتم تحديدها ضمن اللائحة المعمول بها بالمملكة.
ويتم تعويض العامل في حال تداخلت تلك الإجازة مع أيام الإجازات والعطل الأسبوعية والتي يحصل العامل من خلالها على الراحة الأسبوعية، وتتضمن قائمة الإجازات الرسمية التي يحصل عليها العامل على مدار العام الآتي:
- إجازة عيد الفطر وتستمر ل4 أيام.
- إجازة عيد الأضحى وتستمر ل4 أيام.
- إجازة يوم التأسيس الوطني لمدة يوم
- إجازة يوم التأسيس السعودي لمدة يوم.
