أوضح قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الموقف القانوني للعامل حال رفضه تكليفا صادرا من صاحب العمل، سواء كان متعلقا بمهام عمله الأساسية أو بتعليمات التشغيل.
أولا: التزام العامل بالتكليف:
نصت المادة (72) من القانون على أن العامل يلتزم بأداء العمل بنفسه بدقة وأمانة، وأن ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل، بشرط ألا تكون مخالفة للقوانين أو اللوائح أو فيها مساس بكرامته.
ثانيا: متى يجوز رفض التكليف؟
أكدت المادة (73) أن العامل لا يسأل تأديبيا إذا رفض تنفيذ تكليف يترتب عليه خطر جسيم يهدد صحته أو سلامته، أو إذا كان التكليف مخالفا لعقد العمل أو لأحكام القانون.
ثالثا: العقوبات في حالة الرفض بدون مبرر:
أجازت المادة (128) لصاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية على العامل إذا رفض تنفيذ التكليف بدون سبب مشروع، وتشمل هذه الجزاءات: الإنذار، الخصم من الأجر، الحرمان من العلاوة الدورية، أو غيرها من الجزاءات التأديبية وفقا للائحة المعتمدة.
رابعا: متى يعتبر الرفض امتناعا عن العمل؟
أوضحت المادة (132) أنه إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة، أو تكرر منه الامتناع عن تنفيذ الالتزامات الجوهرية لعقد العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء عقده باعتباره ممتنعا عن العمل.
هذا يعنى أن تنفيذ التكليف إلزام على العامل وفقا للمادة 72، ويمكن للعامل أن يرفض لو فيه خطر أو مخالفة قانونية مادة 73، وفى حال الرفض من غير سبب يكون عرضه للجزاء التأديبي وفقا للمادة 128، وإذا تكرر الرفض بشكل متعمد يعتبر هذا امتناع عن العمل يؤدى إلى الفصل وفقا للمادة 132).
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
انتبه: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة مصر اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر موقعنا وانما تم نقله بمحتواه كما هو من مصر اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.