نظام التقاعد الجديد .. تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية للموظفين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية

أقر مجلس الوزراء مؤخرًا، برنامج المصافحة الذهبية لتشجيع الموظفين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية، لإنهاء خدماتهم طواعية من خلال تقديم حوافز مالية مقابل الاستقالة، وبحسب الجريدة الرسمية فقد تم تحديد الميزانية المخصصة لهذا البرنامج بمبلغ لا يتجاوز 5.995 مليار ريال، لتكون ضمن ميزانية الوزارة للعام الجاري، على أن يتم الإلتزام بهذا السقف دون تجاوزه، كما نص أيضًا على ضرورة قيام وزارة الموارد البشرية بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وكذلك لجنة إصلاح أنظمة التقاعد و لجنة الإعانات الاجتماعية، لوضع الشروط والضوابط التي تحكم تنفيذ هذا البرنامج، ونوضح في السطور التالية تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية للموظفين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية، وموضوعات أخرى ذات صلة.

برنامج المصافحة الذهبية

يعد برنامج المصافحة الذهبية، أحد البرامج الحكومية التي تهدف لتحسين كفاءة الأداء في القطاع العام، ويستهدف الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية، بتحفيزهم على الاستقالة برغبتهم الشخصية دون ضغوط، ولكن مقابل الحصول على حوافز مالية ومكافآت مغرية، وفق ضوابط محددة، وقد نص القرار أيضًا على ضرورة استنفاذ كافة البدائل الأخرى مثل الإعارة أو النقل قبل التوجه للاستفادة من هذا البرنامج، كما أن البرنامج لا ينطبق على الذين تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر.

ضوابط برنامج المصافحة الذهبية

يأتي برنامج المصافحة الذهبية، لتحفيز الموظفين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية، على الاستقالة طوعًا، مقابل تقديم حوافز مالية مشجعة، ضمن جهود الحكومة لترشيد فاتورة الرواتب والأجور، وتعزيز كفاءة سوق العمل الحكومي، بما يتماشى مع خطط الإصلاح الاقتصادي ورؤية المملكة 2030م، وذلك وفق عدد من الضوابط منها:

• يقتصر الحصول على الحوافز المالية، على الموظفين الذين يقدمون استقالتهم طواعية.
• أن يكون الموظف ضمن الفئات العمرية المحددة في البرنامج.
• يشترط ضرورة موافقة جهة العمل الحكومية، على الاستفادة من البرنامج.
• الأولوية للموظفين ذات المؤهلات الأدنى.
• يتم إلغاء الوظائف التي يشغلها المستقيلون، باستثناء الوظائف الإشرافية.
• يمنع التوظيف في أي جهة حكومية للمستفيدين من البرنامج.

شروط نظام التقاعد الجديد

هناك عدد من الشروط، تضمنها نظام التقاعد الجديد، للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية، جاءت على هذا النحو:

• أن يكون الموظف من الفئات المؤهلة للتقاعد المبكر، وفقا لسنوات الخدمة أو طبيعة الوظيفة.
• تقديم الاستقالة طواعية دون أي ضغوط من جهة العمل.
• يتم فتح باب الاستفادة والتقديم للبرنامج خلال مدة محددة، حيث أنه ليس متاحًا بشكل دائم.
• تقدر الجهات المختصة، الحوافز المالية للموظف، مع ضمان توفير الميزانية المطلوبة لتنفيذ البرنامج.
• يطبق البرنامج وفق القوانين واللوائح، التي تنظم علاقات العمل في المملكة، لضمان حقوق كافة الأطراف.