أصدر وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية بالإنابة د. خالد العجمي، التعميم الإداري رقم (24/ 2025) بشأن بدء الربط الآلي مع النظم المتكاملة للخدمة المدنية في الديوان، بمجال تطبيق نظام إثبات الحضور والانصراف عبر «البصمة»، اعتباراً من الأحد المقبل.
ووفقاً للتعميم، الذي حصلت «» على نسخة منه، فإنه يأتي تنفيذاً لقواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي المشمولة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (41/ 2006) وتعديلاته، إضافة إلى الخدمات الآلية عن طريق موقع وتطبيق ديوان الخدمة للهواتف الذكية.
إلى ذلك، أكدت مصادر «الشؤون» أن الوزارة، ممثلة في قطاع الشؤون المالية والإدارية، تعتزم إدخال التقاييم السنوية للموظفين عبر النظام الآلي لديوان الخدمة المدنية، تطبيقاً لقراره الصادر بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين، الذي حدد نسبة 70 بالمئة للوزارة على أساس الأداء الوظيفي، و30 بالمئة للديوان على أساس إثبات الحضور والانصراف عبر البصمة.
وقالت المصادر، إن «نحو 6 آلاف موظف وموظفة في جميع القطاعات يخضعون لأعمال التقييم وفقاً لتعميم ديوان الخدمة بشأن تقييم الأداء عن عامل حساب مجموع مدد التأخير خلال سنة التقييم»، موضحة أن التقييم يُحسب وفق النسبة المئوية الحاصل عليها الموظف كالآتي: 54 بالمئة وأقل (ضعيف)، ومن 55 إلى 74 بالمئة (جيد)، ومن 75 إلى 89 (جيد جداً)، أما الامتياز فمن 90 بالمئة وأكثر.
ولفتت إلى أن ثمّة 5 مجموعات يتم على أساسها احتساب التقييم النهائي للموظف، وهي عوامل الأداء الفردي، والأداء الجماعي، والقدرات الشخصية، وتقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية، وقياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي، مشددة على استحداث آلية جديدة تضمن عدالة التقييم السنوي للموظفين، الذي يترتب عليه صرف مكافآت الأعمال الممتازة للمستحقين دون تعرّض أحد لأي أنواع الظلم.
المصدر: جريدة الجريدة
