إطلاق برنامج المصافحة الذهبية لتشجيع الموظفين على التقاعد المبكر –

تم إصدار موافقة الجهات العليا على استحداث برنامج المصافحة الذهبية للجهات الحكومية التي يخضع لها الموظفين لسلالم الخدمة المدنية، ويهدف هذا إلى التحفيز على الخروج من الخدمة من خلال الاستقالة، وتخصيص 12.7 مليار ريال سعودي للثلاثة سنوات الأولى للبرنامج، فيما يلي نستعرض المزيد من التفاصيل.

برنامج المصافحة الذهبية

سمحت الجهات المعنية بالإعلان داخليًا لمدة خمسة أيام عن الوظائف الشاغرة، وهذا وفق الضوابط، وهذا عند عدم شغل الوظيفة المطلوبة، هذا ويتم التنسيق من قبل وزارة الموارد البشرية والمالية مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية بإعداد الشروط والضوابط والإجراءات والآليات التي تلزم للبرنامج، وتلك الضوابط تشتمل على ما يلي:

• تقديم حافز مالي للموظف المستقبل.
• تحديد الفئات العمرية للموظفين المستحقين من البرنامج.
• تحديد سنوات الخدمة.
• موافقة الجهة والموظف على حد سواء للاستفادة من البرنامج.
• الأولوية للحاصلين على المؤهلات الأدنى بالتدريج إلى المؤهلات الأعلى.

آلية تطبيق برنامج المصافحة الذهبية

يشترط للاستفادة من برنامج “المصافحة الذهبية” استنفاد جميع الخيارات الأخرى المتاحة، مثل نقل الموظف، أو إعارته، أو تطوير مهاراته ليتمكن من أداء مهام وظيفية أكثر طلبًا، هذا ولا يسمح بالاستفادة من البرنامج للموظفين الذين تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر.

هذا وتتضمن الإجراءات الموافقة على قيام الوزارات والجهات والمؤسسات العامة، وغيرها من الهيئات ذات الصفة المعنوية العامة، باستحداث برامج خاصة لتحفيز موظفيها على الاستقالة الطوعية، وتشمل هذه البرامج الموظفين الخاضعين لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية، أو أولئك المشمولين بنظام التقاعد المدني، مع الالتزام بضوابط محددة لضمان التطبيق العادل والشفاف لهذه البرامج.

كما تم إقرار إلزام الجهات الحكومية التي يعمل موظفوها وفق سلالم الخدمة المدنية بالإعلان داخليًا عن الوظائف الشاغرة من خلال النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويتم فتح فترة الإعلان لمدة 5 أيام لمنح الفرصة لنقل الموظفين بين الجهات الحكومية لشغل الوظائف المناسبة.

ما هي شروط التحفيز على الاستقالة؟

تتمثل شروط التحفيز على الاستقالة في النقاط التالية:

• 13 مليار ريال للبرنامج.
• الأولوية للحاصلين على المؤهلات الأدنى.
• خيارات النقل وإعادة التأهيل والإعارة.
• ألا يستفيد البرنامج ممن تنطبق عليه ضوابط التقاعد المبكر.
• الإعلان الداخلي عن الوظائف لمدة خمسة أيام.