الأربعاء، ١٠ مايو ٢٠٢٣ ٩:٥١ م
دبي في 10 مايو/ وام / قالت الشيخة موزة بنت مروان آل مكتوم الملازم أول طيار في الجناح الجوي لشرطة دبي إن الفجوة بين الجنسين في مجال الطيران لا تزال كبيرة وهناك حاجة لخارطة طريق فعالة لمعالجة هذا الأمر.
جاء ذلك خلال مؤتمر الذكرى السنوية العاشرة لمنظمة المرأة في الطيران الذي يقام كفعالية متزامنة مع أعمال الدورة الثانية والعشرين لمعرض المطارات المقام حاليا في دبي .
وأضافت الشيخة موزة بنت مروان آل مكتوم أنها أسست شيهانة كجمعية نسائية في مجال الطيران بهدف تمكين ودعم النساء في صناعة الطيران حيث تتمثل رؤيتها في تعزيز التوازن بين الجنسين في صناعة الطيران من خلال الشراكات والتعاون على المستويات المحلية والإقليمية والدولية.
ولفتت إلى أن شيهانة تأسست كجمعية تطوعية دولية تهدف إلى استقطاب وتمكين النساء في صناعة الطيران ودعمهن لتولي مناصب قيادية وتمثيل الصناعة في الفعاليات الدولية، حيث تسعى الجمعية عبر التعاون مع الشركاء والجهات الراعية إلى إنشاء أطر وقوانين وقواعد تنظيمية جديدة تهدف إلى إزالة الحواجز وخلق حوافز لإدماج المزيد من النساء في القطاع.
من جانبها قالت ميرفت سلطان رئيس فرع الشرق الأوسط لمنظمة المرأة في الطيران في كلمة ألقتها على هامش مؤتمر الذكرى السنوية العاشرة لتأسيس الفرع، إن عدد النساء في مجال الطيران أخذ بالارتفاع في ظل المشاركة الفعالة والبناءة للنساء اللاتي يلتحقن بمجال الطيران بوصفه المجال المهني المفضل لهن حيث يوظف قطاع الطيران في دولة الإمارات حالياً قرابة 27 ألف امرأة تمثلن 42% من القوة العاملة في القطاع.
وقالت سلطان “ إن تمكين النساء أمر أساسي لتحسين المجتمع وكذلك الأمر بالنسبة لتعليم الأهل والأطفال لجهة فرض التحاقهم بالعمل في مجال الطيران. ففي حال كنت تريد بناء أمتك فإنه ينبغي عليك بناء الجيل في بادئ الأمر وتعليم وتدريب النساء أمر أكثر أهمية.وأضافت : ” أن النساء موجودات في كافة مجالات الطيران وليس فقط بصفة طيارين فهنالك المزيد من المهندسات ومراقبات الحركة الجوية والموظفات في المجالات الطبية والفنية والقانونية.”
من جانبه قال كوليجيت غاتا أورا رئيس شركة بوينج الشرق الأوسط تركيا وإفريقيا في كلمة ضيف الشرف التي ألقاها إن دولة الإمارات العربية المتحدة قطعت أشواطا كبيرة في مجال تمكين المرأة في صناعة الطيران حيث يعمل في هذا القطاع ما يقرب من 27 ألف امرأة تمثلن 42% من إجمالي عدد القوة العاملة في هذا القطاع.
وأضاف أورا أن بوينغ قامت بخطوات لدعم المساواة بين الجنسين في مكان العمل في الإمارات حيث انضممنا في ديسمبر 2022 إلى 15 شركة من شركات القطاع الخاص في الإمارات في توقيع تعهد لتسريع النهوض بالمساواة بين الجنسين في القوة العاملة في الإمارات من خلال رفع تمثيل المرأة في الأدوار القيادية إلى 30٪ بحلول العام 2025 وكان هذا التعهد بمثابة فرصة مهمة لنا لتعزيز جهودنا ومواءمتها مع أجندة دولة الإمارات العربية المتحدة لتحقيق التوازن بين الجنسين .
وتم على هامش أعمال المؤتمر تكريم أصحاب المصلحة والقادة الرئيسيين بجوائز منظمة المرأة في الطيران، حيث ذهبت جائزة القائد المبتكر إلى سوزان العناني المدير التنفيذي لمؤسسة دبي لمشاريع الطيران الهندسية وجائزة القيادة إلى منى العبدولي نائب الرئيس الأول للضمان المؤسسي في مؤسسة مطارات دبي.
وتم منح جائزة الشركة الأكثر دعماً لفرع الشرق الأوسط لمنظمة المرأة في الطيران الدولية على مدى السنوات العشرة الماضية لشركة بوينغ حيث استلم الجائزة بالنيابة عن الشركة كوليجيت غاتا أورا رئيس شركة بوينج الشرق الأوسط تركيا وإفريقيا.
وحصلت الاتحاد للطيران على جائزة الشركة الأكثر استدامة في مجال الطيران حيث تسلم الجائزة ناصر المنصوري مدير الشؤون الحكومية والدبلوماسية في شركة الاتحاد للطيران.
وحصلت مؤسسة “تي 3 افييشن” على جائزة أفضل مؤسسة تعليمية في مجال الطيران حيث استلم الجائزة الكابتن نديم الحمد الرئيس التنفيذي لأكاديمية تي 3 افييشن. وذهبت جائزة أفضل مؤسسة تدريب في مجال الطيران إلى مؤسسة “ديناميك ادفانسد تريننغ” وتسلم الجائزة مارك كامر مدير العمليات في المؤسسة.
وتم منح جائزة المرأة الأكثر شهرة في مجال الطيران إلى ريم حسين إسماعيل الصفار مدير أول قسم المطارات في الهيئة العامة للطيران المدني بدولة الإمارات العربية المتحدة. وحصلت الطيار نور عطايم ضابط أول في طائرات داش 8 ومدربة الطيران في الفئة الثالثة في مؤسسة اير اينويت على جائزة المُنجز.
منيس
أحمد البوتلي/ منيرة السميطي
المصدر: وكالة انباء الامارات
