100‎‎ بالمئة نسبة توطين الوظائف القيادية بمؤسسة الفجيرة للموارد الطبيعية

الفجيرة في 16 مارس /وام / حققت مؤسسة الفجيرة للموارد الطبيعة نسبة 100% بتوطين الوظائف الإدارية الأساسية، حيث عملت المؤسسة على تطوير هيكلها التنظيمي بهدف تحقيق الرشاقة المؤسسية بما يضمن تحقيق مستهدفات التوطين في الحكومة، و يساهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية .

و صرّح سعادة المهندس علي قاسم مدير عام الفجيرة للموارد الطبيعية بأن المؤسسة تستلهم سياساتها في دعم وتمكين كوادرها من رؤى القيادة الرشيدة من خلال الاستثمار في الطاقات الوطنية في المجالات كافة، موضحاً أن التطوير التي شمله الهيكل التنظيمي يتوافق مع توجهات دولة الإمارات ومحاور مئوية الإمارات 2071 والتي تركز على العنصر البشري، كونه عنصر أساسي في عملية التنمية المستدامة .

و أفاد المهندس علي قاسم أن تلك التعديلات استهدفت الوصول إلى أعلى نسبة في خُطط التوطين، استناداً على خطط الحكومة وبما يُلبي مُتطلبات التوطين للقيادات المؤسسية ويضمن التمكين للكفاءات الوطنية من الصف الثاني، مُشيراً إلى أن المؤسسة حققت مستهدفاتها للتوطين بنسبة بلغت100% لوظائف الإدارات الرئيسية بالمؤسسة، مؤكداً حرص المؤسسة على تطوير قدرات موظفيها باستمرار ونشر مبادئها بين جميع الفئات الوظيفية، و تأهيلهم وإلحاقهم ضمن البرامج المتخصصة وبرامج إعداد القادة، فضلاً عن منحهم صلاحيات للقيام بأعمالهم على أكمل وجه، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل إيجابية غنية بفرص التطور والارتقاء الوظيفي مع توسيع نطاق مشاركتهم محلياً ودولياً في كُبرى المؤتمرات ومختلف المجالات المهنية.

و لفت علي قاسم إلى أن المؤسسة تتّجه للتطوير المستمر والمدروس على كافة المستويات ، وأن فرص التطور الوظيفي متاحة للجميع ضمن بيئة عمل تحظى بكامل أوجه الدعم والإسناد من قيادة المؤسسة، و هو ما يُمثّل أهم الركائز التي تستند إليها إدارة المؤسسة في مسيرة تميزها وريادتها، بما يساهم في ضمان تحقيق أهدافها الاستراتيجية وتعزيز انتاجية كافة الكوادر ويدعم جهودها في خلق بيئة اقتصادية تنافسية متنوعة ومستدامة في ممارسة الأعمال، ويتوائم مع مُتطلبات برنامج الفجيرة للتميز الحكومي.